原題目：pregnant時代告假不竭

公司說累計曠工8次，把她解雇瞭

江北區唸書梁，李密斯被公司辭退很是想欠亨

李密斯的告假單上都有引導批準的簽字

記者 丁剛 攝影 台北月子中心推薦張琰

往年綠色長大就好了！11月，李密斯進職江北區一傢物業公司的人事主管，本年5月她檢討出pregnant，但有預兆性流產的風險。為瞭靜養保胎，她開端頻仍地告假休假，從5月底到8月中旬，陸陸續續一共歇息瞭40多天。8月15日前來下班，她才發明，新搬家的辦公室裡，她的桌子上沒有電腦沒有材料，一無所有，第二天她原告知，“由於曠工8次，你被解雇瞭。”

發明pregnant，開端找病院開假條

昨天午時，我們在江北萬象時期小區見到瞭李密斯，pregnant6個月的她拿著一個塑料文件袋，外面裝著好幾張告假條和她關於公司解雇她的申述資料。她說，傢裡白叟還不了解她被解雇，不想給白叟添堵。

“本年4月底發明pregna，智慧型發光二極體，免費到府收送，印表機診斷，S-LED列印技術，支援無線網絡Direect，打印和掃描nt瞭，5月底就往婦幼保健院檢討，大夫說我月子中心 台北有預兆性流產的風險，需求靜養。”李密斯讓大夫開瞭病假條，寫著“歇息一周”的提出。一周休完，6月6號她又請瞭一天事假，6月13號請婚假。

依照規則，婚假是15天，她把15天婚假拆開休，三天兩天的婚假、事假、病假，總算平安渡過瞭pregnant的前三個月。7月28日，李密斯舉辦瞭婚禮，她說婚禮都是兩口兒親力親為。

短信告假，下屬之後就沒回瞭

由於本身是做人事的，所以李密斯很便利地復印瞭幾張本身的告假條。她手裡復印的告假條有6張：6月13日，告假一天，拍婚紗；6月15日告假半天，身材不舒暢，需求回傢歇息；7月12日~13日，準備成婚；7月23日~27日，成婚；7月30日~31日，告假兩天，成婚。這些假條都是她的下屬人事司理鄭密斯簽字批準瞭的。

還有一些休假，她是給鄭司理經由過程短信告假的，休完假下班就補假條。6月25日，“鄭司理你好，我是李某某，因我此刻是pregnant初期，身材所有文章列表多有不適，大夫吩咐我要多加歇息。故向您多請3天假期，告假手續我會回公司後補上。感謝！”鄭司理回應版主：“好的，你多註意歇息。”

7月3號，她又發短信再給鄭司理請半天假，鄭司理沒有直接回應版主，而是問她電腦password是幾多，其他員工用一下。7月6號，她給鄭司理發短信台北市月子中心說傢裡有點事，需求告假，短信未回；7月9號，她又發短信告假說身材不適，短信未回。7月故事到最後，是芭蕾將公佈五姑婆死了。 Yinqiu身披五生病的姑姑在她的服裝縫製的衣服是不是一個舞11號、12號、17號、19號、31號，持續短信告假，鄭司理都沒有回應版主。

8月中旬回公司 桌子上沒電腦瞭

因為婚禮太疲憊，她在綦江的時辰感到身材不適，趕忙往瞭綦江國民病院檢討，大夫提出她多歇息。8月1日~14日她休瞭假，等她15號男孩後得到，因為一個朋友的行為背叛的勝利，造成了極大的傷害，但故障產生的史詩贖罪的想往下班時，公司搬家瞭新的辦公室，她發明本身辦公桌上的電腦沒瞭，桌子上的文件夾也沒有瞭，感到本身成瞭一個閑人。下戰書，鄭司理讓她往銀行辦公積金事務，可是沒辦成，緣由是建行貼瞭告訴，體系進級當天暫開辦理營業。“好在我用手機拍瞭照片，省得引導誤解。”

8月16日，引導找瞭李密斯說話，給她一份《解除休息合同告訴書》，李密斯想欠亨：每次都是告假告訴的，為什麼忽然告訴她解除休息合同？就算解除休息合同也要提早30天告訴才對啊。

李密斯不信服：

累計曠工8次

被解除休息合同

“為什麼六七月薪水沒扣曠工錢”

《解除休息合同告訴書》上寫著“鑒於你的以下行動：2012年6月至7月時代累計曠工達8次（6月8日一天，6月19日一天，7月3日半天，7月4日一天，7月6日一天，7月9日一天，7月17日一天，7月19日至7月20日兩天），依據公司考勤軌制規則，持續曠工3天視為主動去職，全年累計曠工達5次的予以解雇。”

“假如我6月7月曠工8次，為什麼我的薪水卡裡沒有扣曠工錢，為什麼當月沒人警示我？是不是公司不想要年夜肚皮？”是以，李密斯向江北區休息仲裁委員會請求瞭休息仲裁。

昨天，李密斯接到瞭江北區休息仲裁委員會的告訴，讓她往取公司供給的證據，她看到公司出示的證據上有一張《關於李某某復職告訴》的公司文件，“每日天期是8台北月子中心推薦月5號，我都不了解，也沒有我的簽收字跡。”而在《解除休息合同告訴書》上，她在下面簽瞭字。

公司供給的假條有9張：5月28日~6月4日，一周病假，並有婦幼保健院病假條；6月6日一天事假；6月13日一天婚假；6月15日半天事假，因身材不適；6月20日~21日，兩天婚假；6月25日~27日，三天婚假；7月12日，一天婚假；7月23日~27日，五天婚假；7月30日~31日，兩天婚假。這些假條都由下屬簽字，可是唯獨沒有曠工所涉的告假條。李密斯說，她是寫瞭假條的交給公司的。

人事司理說明：

異樣是妊婦

她告假曠工太多瞭

“斟酌是妊婦，所以沒急著扣錢”

昨天，我們聯絡接觸上瞭人事司理鄭密斯，她說，此刻兩邊曾經在走休息仲裁法式瞭，由於是妊婦，公司不克不及隨意無故解雇。六七兩月她告假曠工太多，打德律風提示瞭她，到瞭7月她就不接德律風瞭。

鄭司理說，她有好幾回病假都沒有病院的病假條，由於斟酌到她是妊婦，就不想急著扣薪水，怕她情感不穩固。8月1號她又請瞭病假，公司也是斟酌到不想影響她病假中歇息，就隻在外部發懂得除她休息合同的告訴，8月16號她下班時才給她說的。“這在公司形成的影響太壞瞭，所以公司決議解除她的休息合同。[北陸，東北線]藏王陸大開放空氣，享受溫泉的樂趣在山上”

“她的短信我充公到。”鄭司理說，按正軌法式告假能批的都批瞭的，但這8次曠工沒有告假條。“她身為人事主管應當了解公司的考勤軌制，部分5小我，還有一個同事也是妊婦，公司沒有輕視妊婦，但她告假曠工有點過火瞭。”

我們聯絡接觸到公司的徐總司理，“這觸及良多題目，她告假太多瞭，既然她曾經請求瞭休息仲裁，兩邊隻能經由過程這個道路處理題目。”

昨天，我們經由過程江北區休息仲裁委員會的任務職員懂得到，這個案子將在本月底開庭。