【舉世時報綜合報道】據《韓國時報》17日報道，比來，韓國銀行機構的年青人正在加快流掉。銀行機構曾被譽為“神的職場”，現在卻因薪水并不高和垂直、保包養守的職場文明遭到年青一代的蕭瑟。

據包養統計，除了沒有明白年紀的友利金融的“自愿退休職員”外，三年夜金融團體未滿30歲員工的自愿去職率均勻值為4.77%，是2020年的均勻值的8倍。

據剖析，韓國金融圈特有的封鎖文明也是年青人進職初期告退的主要緣由之一。一位金融圈相干人包養平臺推舉士表現：“比起普通企業，金融圈具有守舊的企業文明，因公司外部文明壓力招致的年青人員的去職正在增添。”相反，韓國年青人對科技公司和金融科技初包養創企業越來越追蹤關心。具有高生長性和不受拘束開放職場文明的創業包養網企業更吸引年青人。 

以Kakao Pay為例，年青一代人員的比率約為90%。這些金融科技公司給員工供給了機動的任務軌制、寬松的職場周遭的狀況以及各類各樣的福利，吸引了韓國年青人。（張露丹）