臺勞中國猝死竟無勞健保加班超免費臨時手機號碼時疑過勞死傢屬怒討合理(轉錄發載)

　　臺勞中國猝死竟無勞健臨時門號保
　　加班超時疑過勞死傢屬怒討合理

　　【光鮮、曾雪蒨╱臺中報導】一名三十三歲的臺灣勞工的上月在中國工場猝死，傢屬指他生前曾跟親朋訴苦事業超時、是過勞死，且僱主未替死者保勞健保，甚還想以三十萬元息爭，遭傢屬謝絕，表現要替死者討歸合理。臺中市勞工局表現將入行查詢拜訪。

　　———————————————Smszk———————————–

　　三十三歲的鬚眉戴敦平往年十SMS 簡訊服務月前去科爾國際開發公司的中國福建工場，擔任品督工作，上月二十八日卻傳出在中國工場猝死，傢屬前去處置後過後才發明，公司竟未幫兒子投保勞健保。

　　2周睡眠債19小時

　　戴父說，兒子曾於猝死前一天以簡訊向朋儕表現：「我的康健狀態已不行，都是科爾害的！簡訊認證」之前並曾以LINE跟弟弟說，「簡訊最忙的時辰到二、三點（清晨）仍是忙不完，事業負荷簡訊認證已凌駕我能支持的部份」；另曾以電子郵件向主管告假表現：「近期加班免費簡訊認證已超時超量，兩周睡眠債凌駕十九小時，已影響事業品質，身材康健指數始終鄙人滑。」

　　戴父說，這些證據都顯示兒子超時免費簡訊事業過勞，但公司卻充耳不聞，招致兒子猝死，過後還拿出兒子謝絕公司勞健保的切結書虛擬簡訊，甚至想拿三十萬元息爭卸責。

　　科爾公司總司理餘俊芳詮釋，公司事業雖屬責任制，但不會讓員工臨時門號超時事業，戴男有恆久運用安息藥，是否為過勞死，可由法醫剖解釐情；至於未投保勞健保，他也說戴男因在臺積欠卡債被扣薪，自動簽切結書，要求台灣虛擬sms拋卻投保勞健保，並非公司不依法投保。

　　————————————————————————-虛擬簡訊認證——-

　台灣虛擬門號收簡訊　勞局：僱主應賠還償付

　　勞工局長賴淑惠表現，臺灣公司須對外派到外洋的員工投保勞健保，不克免費簡訊不及以員工擔憂被扣薪為由不納保，「該切結書無效，傢屬可上訴，由勞保局對該公司入免費臨時手機號碼行裁罰。」至於是否過勞死，傢屬可建議事業時光、就醫記載等證實，申請個人工作病鑑定，若切合過簡訊試用勞死，僱主須依法給予賠還償付。

　　僱中華電信線上收簡訊主沒加保勞健保處置方法
　　★僱主未依法替勞工投保勞保者，勞工仍受《個人工作災難維護法》保障，碰到生病、不測台灣接碼平台或殞命可跟勞保局申訴，由勞保局和諧向僱主求償
　　★向老闆討取本身的打卡記載和公司事業規定
　　★事業期間就醫，可網絡就醫證實或醫療收條
　　→申訴管道：1999轉勞工局虛擬手機、臺台灣虛擬電話接收簡訊灣勞工戰線勞工權益解答德律風(02)2321-7648
　　材料來歷：臺中市勞工局長賴淑惠

　　臨時簡訊http:台灣簡訊//www.ap虛擬驗證碼pledaily.co臨時簡訊驗證m.tw/appledaily/article/headline/2013台灣門號代收簡訊1028/35395967/簡訊試虛擬門號用

　　
　　戴父拿著兒子戴敦平（右圖，翻攝畫面）生前發的訊息，質疑過勞猝死。光鮮攝