為促進育兒婦女就業，一些處所鼓勵用人單位開設“媽媽崗”

“媽媽崗”來了，她們的就業焦慮緩包養網排名解了嗎？

“媽媽崗”因任務時間靈活、可以兼顧家庭，吸引了包養不少育兒婦女的眼光。記者采訪發現，不少“媽媽崗”競爭劇烈，但同時存在崗位缺少晉升通道、崗位選擇無限、多為合同制或許臨時用工等瓶頸，需求社會各方給予更多關注和支撐。

做了8年全職媽媽，重返職場時，宋敏有些不太適應。雖然應聘的是“媽媽崗”，無論任務時間還是強度都相對輕松，宋敏還是隱隱感觸感染到壓力，“離開職場太久，人際來往、業務才能似乎都退步了……”

這份“媽媽崗”的支出不算高，但朝九晚四的任務節奏可以兼顧家庭，這讓宋敏對這個職位很感興趣，“和我需求類似的女性有良多，大師都盼望任務時間相對不受拘束。”

“媽媽崗”即專為媽媽們開設的崗位，重要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，任務時間、治理形式相對靈活，便利兼顧任務和育兒。

眼下，不少處所摸索“媽媽崗”就業新形式，鼓勵用人單位開設“媽媽崗”，促進育兒婦女就業。記者采訪發現，這一崗位市場需求包養茂盛，競爭劇烈，但也存在缺少發展通道、崗位選擇無限、多為合同制或臨時工等瓶頸，需求給予更多關注和支撐。

“媽媽崗”市場需求茂盛

宋敏是碩士研討生學歷，畢業后在一家上市公司從事廣告文宣任務，任務6年做到了部門主管。在職業發展和陪同孩子成長的選擇中，宋敏選擇了后者。

2023年10月開始，隨著孩子漸漸長年夜，宋敏開始留心合適的任務。有著較高學歷和任務才能的她感觸感染到了職場的殘酷，“優秀的年輕人太多，而我需求兼顧家庭，選擇的空間更少。”

一次偶爾，宋敏在僱用會上看到了“媽媽崗”的僱用，任務相對輕松，時間不受拘束，“青島開設‘媽媽崗’的公司不算多，即使支出不高，競爭還是很劇烈的。”

和宋敏有著同樣需求的女性還有良多。據悉，2023年9月至11月，全國婦聯婦女研討所對北京、上海、廣州、深圳等城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研，結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業預計，此中，48.3%的人盼望能夠兼職、靈活就業。

在鼓勵用人單位設立“媽媽崗”方面，廣東走在了全國前列：在全省范圍奉行“媽媽崗”就業形式；珠海市舉行“媽媽崗”僱用會；中山市的制造生產車間依照“萬能工”+“媽媽崗”形式進行員工設置裝備擺設，若有“媽媽崗”請假，崗位空白由“萬能工”補上。

記者采訪清楚到，全職媽媽多為脫離社會3年以上，直到孩子進托進學后才重返職場。與過往找任務分歧的是，相較于薪酬和職業發展，她們加倍關注任務時間能否靈活。

在青島，專門開設“媽媽崗”的企業和崗位多為生產制造加工企業的勞動密集型崗位。這些任務年夜多采用計件支出，更適合學歷較低、技巧單一的女性。適合宋敏這樣高學歷女性的任務崗位往往需求創造更多價值，單獨開設“媽媽崗”有些不現實。

焦慮與優勢并存

宋敏的新任務是在一家印刷廠從事設計和廣告文宣，雖然比擬過往，任務壓力小了不少，但闊別職場多年的宋敏還是有些焦慮，“與年輕人思緒和見解的分歧，社交的恐懼……”考慮到這份任務可以兼顧家庭，離家又近，40歲的宋敏強迫本身適應新的任務節奏。

這樣的焦慮情緒，劉彩萍也有過。201包養3年，因與家人的教導理念分歧，劉彩萍選擇放棄任務親自帶孩子。當時的她，已經是一家著名企業青島地區的人力資源主管，年薪10多萬元。重返職場初期，劉彩萍也曾有過焦慮情緒，既有面對生疏的職場環境的壓力，又有職業“降級”帶來的心思落差。

“這種情緒來自多方面的原因。”國家二級心思咨詢師鞏斐剖析，“全職媽媽長時間脫離職場環境，會面臨經驗和節奏雙重脫節的困擾，加上忽然與孩子長時間分開也會產生負面情緒，這些都需求時間緩解和過渡。”

劉彩萍敏捷進行自我調整。“起首，我英勇地走出了家門。其次，我選擇這份任務是為了兼顧家庭。假如這么想，所謂的任務‘降級’也就不那么主要了。”雖然現在的社區任務有些繁雜，與過往反差很年夜，但劉彩萍樂在此中，“天天和許多社會愛心人士一路幫助社區群眾，讓我的價值獲得了很好體現。”

姜法田是青島市市北區四方街道人社中間主任。據他介紹，該社區共有621個公益類崗位，此中60%以上是“媽媽崗”，從業人員年夜多40歲擺佈，一半擺佈是年夜專以上學歷，任務才能和社會經驗比較凸起。

“重返職場的全職媽媽優勢明顯，不少‘媽媽崗’員工曾是業界精英，只因媽媽的成分暫別職場，她們對于職業的忠誠度、敬業精力、綜合才能都很不錯。”姜法田說。

還需更多關注和支撐

記者采訪發現，隨著“媽媽崗”的推廣，與之相包養網關的問題也日益顯現。好比，現有的“媽媽崗”多為技術含量、學歷需求低的崗位，缺少晉升通道，晦氣于女性職業成長；能夠供給“媽媽崗”的用人單位多為非私有類企業，崗位選擇無限；“媽媽崗”多為合同制或許臨時用工，女性的符合法規權益難以獲得維護等。

對此，廣東在奉行“媽媽崗”就業形式時明確提出，鼓勵用人單位拿出部門專業技術和治理崗位設置“媽媽崗”。中山市提出，對合適條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每人每月300元社會保險補貼和100元崗位補貼；對合適條件申報“媽媽崗”的靈活就業人員，實行每人每月300元社會保險補貼；用人單位可以在3年內按實際招用人數以每人每年7800元順次扣減增值稅、城市維護建設稅、教導費附加等相關稅費。

本年，青島市人社局下發文件，鼓勵將“二孩”媽媽、撫養未成年後代的單親家庭成員等納進公益性崗位安頓范圍；不少企業提出，假如條件允許，可以為“媽媽崗”女性供給轉崗、優先僱用等政策，為她們創造更多的職業能夠性。

雖然還在適應階段，但宋敏充滿信念，“感覺本身的專業素養和學習力還在，跨過這段過渡期，應該可以很快適應崗位需求。”對于未來的職業規劃，宋敏清楚且堅定，她正在重拾專業知識，并計劃等候孩子升進高年級，能有機會進進專業的設計所，為社會創造更年夜價值的同時，更好地實現自我價值。

劉彩萍的女兒即將參加中考，女兒優異的成績讓劉彩萍并不后悔當初的選擇。對于職業夢想，她坦言很難達到曾經的高度，但她盼望有機會可以從事教導及培訓任務，把本身的經驗分送朋友給其他家長，“這也是另一種情勢的‘勝利’”。

（部門受訪者為假名）（記者 張嬙）