在浙江省紹興市柯橋區蘭亭街叩謝家塢村的霧耕栽培年夜棚里，紅彤彤的小番茄掛在藤上、長勢喜人。
“不只要把小番茄種出效益，還要把這里打形成村落游玩的網紅景點。”鄉村任務領導員張良正與村干部聚在一路會商年夜棚的成長遠景。“前幾任鄉村任務領導員的接力棒交到我這了，我必需施展本身上風，把更多項目帶進村，帶動村平易近增收。”張良說。
鄉村任務領導員軌制，是習近平同道在浙江任務時代親身提倡、親身安排、親身推進的一項主要軌制。
2003年12月，浙江省委提出，“從各級機關遴選一批黨員干手下鄉村，基礎完成全省每個行政村都派駐一位鄉村任務領導員”。2004年3月，浙江下發《關于樹立鄉村任務領導員軌制的告訴》，省派首批100名鄉村任務領導員直奔情形最復雜的100個村莊，帶動市縣鄉遴派3.8萬名機關干部，完成村村都有鄉村任務領導員，這一軌制正式構成。
20年來，一輪接包養一輪接續遴派，一任接一任專心幫扶，遴派單元從機關單元拓展到高校、科研院所等工作單元，遴派職員從黨政干部拓展到專門研究人才，省市縣遴派的黨員鄉村任務領導員所有的兼任村里的第一書記。
田間地頭、項目現場、村平易近家中……截至今朝，13批、48萬余名鄉村任務領導員腳沾土壤、一路奮斗，把幸福送到蒼生的家門，與同鄉們配合繪就村落周全復興新畫卷。
精準婚配、人崗相適，把下層需求的干部派下往
“我從小在山區鄉村長年夜，對鄉村情感很深，想回村里為老蒼生干點事。”2021年10月，杭州市人年夜常委會辦公廳行將遴派新一輪鄉村任務領導員赴淳安縣臨岐鎮葉家畈村。聽到這一新聞后，王暨平毛遂自薦，“父親干過34年駐村蠶桑技巧員，這讓我對鄉村情形非常熟習”。
葉家畈村地處山區，斟酌到王暨平在市級部分任務多年，處置復雜題目經歷豐盛，組織決議派他往駐村。
財產不強、管理無序……到村里后，王暨平經由過程調研發明，村里成長滯后的重要緣由在于村兩委班子戰斗力不強。據悉，之前葉家畈村村兩委成員均勻年紀近50歲，村黨支部書記又因身材緣由，屢次提出告退。
“必需要物色1名優良的村黨支部書記！”王暨平拿著黨員名冊一個個翻，挨家挨戶征求看法，發明1名在杭經商的黨員是適合的人選，見了10屢次面、通了近百個德律風后，終于說動對方回村成長。
人回來后，王暨平又積極聯絡接觸縣里遴派幫帶導師，和聯村干部幫著舊書記一路訪農戶、下地頭、推項目，幾個月時光持續霸佔旱改水、專項債等困難，村平易近們都豎起年夜拇指說“舊書記帶來了新景象”。“把帶頭人選好、班子建強，這是留給村里最年夜的財富。”王暨平說。
“派誰往、派往哪里、怎么派？這些題目不厘清，任務就是一本糊涂賬。”浙江省委組織部有關擔任同道說，“重點在精準，下層需求什么干部就遴派什么干部。”
不只是王暨平，從一個個鄉村任務領導員的任務實行來看：人派對了，村莊的變更就會一日千里。讓適合的人往適合的村，浙江想了良多實招：
先定尺度、后定干部。從政治本質好、任務才能強、工作心和義務心強的優良干部職工中遴派，有鄉村任務經歷或涉農專門研究技巧專長，懂古代農業、村落游玩、扶植計劃的優先遴派。
供需對接、精準婚配。從組織扶植、財產成長、下層管理等方面斷定需求幫扶的重點村落；樹立省市縣鄉四級鄉村任務領導員信息庫，綜合剖析干部的專門研究佈景、專長上風、任務經過的事況，推包養網動派出單元與派駐處所雙向選擇。
因村派人、因人定村。奉行黨群部分重點派駐黨組織脆弱后進村、經濟部分重點派駐所有人全體經濟絕對單薄村、政法部分重點派駐情形復雜村、涉農科技部分重點派駐財產村，確保最有效的人在最需求的村。
各地也聯合本身現實停止了摸索，目標是讓人崗相適。杭州市淳安縣摸索“揭榜掛帥”的遴派形式，面向全縣干部“發榜”，干部可以聯合專長上風、任務經過的事況“揭榜”，最后經由過程比選擇優等方法“定榜”；金華市武義縣向脆弱落后村遴派導師型領導員、向所有人全體經濟絕對單薄村遴派司理型領導員、向牴觸隱患村遴派“老舅舅”型領導員；紹興市柯橋區摸索“區統鎮用、精準選配、專兼協作、組團駐村”的形式，累計派出鄉村任務領導員6300余名。
謀成長、謀福祉，把實其實在的題目處理好
“蘭亭芳湖飛白鷺，謝家四時有鮮果。”走進謝家塢村，山川秀麗如畫，田園瓜果飄噴鼻，村平易近迎來送往笑意融融。
從無人問津的小山村到全國文明村，這里產生了天崩地裂翻天覆地的變更：村所有人全體運營性年支出從30余萬元躍升至近700萬元，村平易近人均年支出由約7000元增加到6萬多元。
“6任鄉村任務領導員，有的成長古代農業，有的晉陞村容村貌，有的帶動村平易近增收，一任一任為村莊成長不遺餘力。”謝家塢村黨總支書記陳志芳說。
鄉村任務領導員軌制從樹立之初把“扎根鄉村、走進群眾、清楚平易近意”作為主要義務。20年來，鄉村任務領導員的任務不竭拓展豐盛，既要帶動財產旺盛，又要改良村落管理，還要督導組織扶植……簡而言之，就是要為村莊成長謀前途，為村平易近生涯謀福祉。
在浙江，1個村、6任鄉村任務領導員，20年接續幫扶的活潑實行還有良多。不少鄉村任務領導員將本身5年、10年甚至20年的芳華貢獻在分歧村莊的熱土上。
從2004年起，陶招貴擔負過柯橋區5個村的鄉村任務領導員，每個村都留下了他的幫扶結果。在丹家村，領導村平易近迷信養殖家雞，打響了“丹家家雞”的brand著名度；在前畈村，多方奔忙、爭奪資本，買通了連通2個天然村的路；在安華村，給村落來了場“年夜整容”，主干途徑“白改黑”，撤除河濱洗衣臺、彩鋼棚……村平易近見到陶招貴城市親熱地打召喚，邀他往家里坐一坐。
如許的優良鄉村任務領導員還有良多，包養網他們的故事早已到處頌揚，他們的精力賡續傳承：持續4次任期停止后被村平易近按手印聯名挽留的張新建，用design包養網 花圃藝術擦亮“平陽黃湯”非遺brand的徐浩，輔助本地修路修橋興辦茶葉一起配合社的蘇玉婷……
在黨建任務中，他們加大力度班子扶植，理順干群關系，是優化組織、建強步隊的教導員；在強村富平易近上，他們外引資本、內挖潛力，是沖鋒在前、蹚出新路的引領者；在下層管理時，他們領導展開平易近主議事，輔助健全村規平易近約，是化解牴觸風險、增進協調穩固的“老舅舅”；在為平易近辦實事上，他們把村平易近的家長里短、雞毛蒜皮記載在“平易近情日誌”中，是清楚群眾訴求、處理現實艱苦的“貼心人”。
從一人派駐到組團幫扶，把干事創業積極性激起出來
走進武義縣年夜溪口鄉溪口村，映進視線的是一排排年夜棚。年夜棚內探出個身子，皮膚漆黑，笑臉純摯。要不是經人先容，真認為他是在棚內功課的村平易近。
他叫杜龍崗，是浙江省農科院從事農業科技推行任務和玉米育種專門研究的專家，2021年8月接過接力棒，被派駐到溪口村擔負鄉村任務領導員。一到村里，杜龍崗就施展專門研究上風，帶來了“生果玉米和優質稻輪作”等高效科技財產幫扶項目。
“光靠我這點專門研究資本遠遠不敷，若何讓其別人才也輔助村莊成長？”杜龍崗揣摩從“外家”單元借力。
在省農科院鼎力支撐下，杜龍崗積極聯絡接觸專家下鄉到村領導。水產、植保、旱糧、水稻，各範疇的專家都被他請了個遍。現在，省農科院與武義縣實行院地一起配合項目55項，撬動社會本錢投進農業科技立異1000余萬元，輔助結對的溪口村4年內村所有人全體運營性支出從7萬元增加到110萬元。
鄉村任務領導員，派下往的是一小我，背后是全部團隊并肩作戰。
20年來，浙江各派出單元把派駐地作為部分任務聯絡接觸點、村包養行情情平易近意察看點、任務立異實驗點，供給資金、技巧、人才等支撐。
小我是點，所有人全體是面，以點帶面氣力年夜。好比，紹興明白請求，在斷定市派領導員的同時，每個派出單元組建駐村任務組，聚集全單元氣力展開駐村任務，立異發布“組團駐村”的形式。
對鄉村任務領導員，在支撐幫扶任務的同時，還要嚴管厚愛聯合、鼓勵束縛并重。
治理上加倍嚴厲。樹立省市縣鄉四級聯動、屬地治理和分級治理相聯合的治理措施，各級黨組織和農業鄉村部分、鄉鎮黨委、派出單元各司其職。
考察上更重實績。重點考察派駐時代實際表示、幫促事跡和群眾口碑，請求他們每年向村莊述職，停止滿足度測評。
關愛上更講實效。明白鄉村任務領導員行政關系、職務、待遇堅持不變，落實任務經費和生涯補貼；對表示凸起的在評先評優、提拔應用上優先斟酌。